Creamos una mentalidad colectiva alineada con los objetivos estratégicos que mejora los resultados y el ambiente laboral. Porque sabemos que el rendimiento de un profesional comprometido se incrementa en un 65%
Los directivos actualmente han alcanzado posiciones de liderazgo dentro de las compañías por su éxito técnico. Sin embargo, cuando llegan a esas posiciones se dan cuenta de que ser un buen líder requiere de nuevas habilidades. La parte más desafiante suele ser cómo nos relacionamos y posicionamos con el equipo en el entorno laboral. La mayoría de los conflictos y del estrés en el ambiente de trabajo pueden ser fácilmente reducidos con sencillas técnicas y herramientas que pueden ser aprendidas y aplicadas por cualquier persona. De esta manera logramos mejorar el ambiente laboral y crear un escenario de win to win.
“Liderar es crear el mundo al que las personas desean pertenecer”
Robert Dilts
Liderazgo humanista
Un líder no nace siendo líder, sino que todos tenemos el potencial necesario para impactar e inspirar a los otros si sabemos cómo hacerlo. La clave para el éxito de una empresa, de un proyecto o de un departamento es el líder transformacional y humanista. Es decir, contar con una persona que potencie las habilidades del equipo e impacte directamente en el rendimiento de todos los profesionales.
Las habilidades técnicas suponen solo el 25% de lo que un profesional necesita para triunfar
A través de los programas Twinkling de Liderazgo ayudamos a las empresas y organizaciones a ser más competitivas formando a sus directivos y mandos intermedios en las habilidades blandas (soft skills). Entrenamos la inteligencia profesional y potenciamos las habilidades personales claves en el ámbito laboral como son la comunicación efectiva y afectiva, la gestión emocional y la resolución de conflictos, entre otras.
